Samhällsansvar, mångfald och inkludering
Mångfald och Inkludering
På Idnet är vi stolta över vårt engagemang för mångfald och inkludering. Vi tror på att skapa en arbetsplats där varje individ känner sig välkommen och respekterad, oavsett deras bakgrund, kön, ålder, sexuell läggning, funktionshinder eller någon annan aspekt av deras identitet.
Vi arbetar aktivt för att främja mångfald och inkludering i alla aspekter av vår verksamhet. Detta inkluderar rekrytering och anställning, där vi strävar efter att attrahera och behålla talanger från olika bakgrunder och kulturer. Vi ser till att våra rekryteringsprocesser är rättvisa och jämlika för alla sökande.
I dag utgör kvinnorna 26% och männen 74% av våra medarbetare när det gäller könsmångfald. Vi strävar efter balans med en jämn fördelning av 50% kvinnor och 50% män bland våra medarbetare. Det är glädjande att notera att vi redan har uppnått en högre grad av mångfald bland våra teamledare inom våra olika team, där 54% är kvinnor och 46% är män.
Samhällsengagemang
Vår strävan efter mångfald och inkludering sträcker sig även utanför våra företagsväggar. Vi är engagerade i samhället och stöder initiativ och organisationer som arbetar för att främja mångfald och inkludering i samhället i stort. Det gör vi på många sätt och en del av detta arbete är samarbeten med och sponsring av organisationer som vi känner lite extra för, t.ex. Kris, Nattvandrarna, Hand In Hand och SOS Barnbyar. Vi stödjer även sedan många år Team Rynkeby/Barncancerfonden, WWF och Röda Korset. Dessutom brukar vi stödja Enkronasmatcher och lokala ungdomslag. Vi har även ett samarbete med Ung Företagsamhet, vars verksamhet syftar till att stötta unga entreprenörer.
Vår företagskultur
Hos oss är mångfald och inkludering inte bara en målsättning; det är en del av vår företagskultur. Vi pratar ofta och gärna om vår kultur. Vi är inte bara stolta över den, vi är fullständigt övertygade om att den är en avgörande faktor för vår framgång. Vår företagskultur speglas i vårt förhållningssätt till varandra, våra kunder och partners.
Idnetkulturen bygger på tillit. Den präglas av våra värderingar och att Idnet befinner sig på en tillväxtresa. Det innebär nya förutsättningar, mål och möjligheter. Vi behöver hela tiden utveckla både oss själva och verksamheten.
Idnets vision och värderingar sammankopplat med roadmap vägleder oss i det dagliga. Vi kallar detta för “The Idnet Way”.
Idnet - A Great Place to Work
2016 började vi genomföra årliga medarbetarundersökningar i Great Place to Work´s regi. Sedan 2017 har vi haft så höga resultat på våra mätningar att vi är certifierade av dem som en riktigt bra arbetsplats. I mars 2021 blev vi dessutom placerade på deras lista över Sverige Bästa Arbetsplatser. Detta är en bekräftelse på att våra medarbetare trivs och känner sig engagerade i sina arbetsuppgifter. Vi är stolta över att ha skapat en arbetsplats där människor kan blomstra och bidra till vår gemensamma framgång som företag.
Vi kommer att fortsätta att utveckla företagskulturen så att Idnet fortsätter att vara en fantastisk plats att arbeta på och att man som medarbetare trivs, växer och mår bra.
Några av våra mål
- Noll olyckor, noll skador samt noll exponering för hälsorisker och ha välmående kollegor
- Inga fall av diskriminering, mobbning eller trakasserier